半年ぶりくらいに平日夜の残業をしました。
どうしても明日までに仕上げたい仕事があり、残ることに。
久々に残業して思うこと
・妻に負担をかけてしまう。
・普段私が担っている家事、育児の皺寄せが妻に向かう
・日頃から残業している他の人たちは、本当に仕事をしているのか？（和やかムードでおしゃべりしている職員を散見）
・リズムが崩れる。
残業するなら、私みたいに魂を込めて残業したいものです。
常態的に、惰性でダラダラ残業はしたくありません。
さて、次年度の業務分担が決まりました。
あるあるですが、毎年仕事が増えます。次年度も純増君でした。
新人の教育係と、親睦会の幹事も担うことになり、さらに純増君となりました。
どうなることやら、いや、なるようになる。
では、また明日。
昨日、自転車の後輪がパンクしたと書きました。
今日、自転車屋さんにパンク水調べをしてもらったところ、パンクは見当たらないとのことで、単に空気が抜けていただけのようでした。
このことから、学んだことは、「人間、余裕が大事」ということです。
月曜日の朝、もし5分遅く家を出て急いでいなかったら、「空気が抜けているだけかも。入れてみよう」と思えたかもしれません。
でも、「パンクしている」と思い込み、焦ってしまったのです。
人間、余裕がないと、選択肢が狭まって（狭めて）しまうものだな、と痛感しました。
さて、仕事の話。
チーム内で私以外の4人は、年度末の繁忙期ということらしく、みんな残業しています。
「手伝ってあげたほうがいいのか」、とか、「いやいや、自分も日中サボっている訳ではないし、自分の仕事もコンスタントに残っているし、それを日々計画立てて消化させているし」、「何なら、定時で帰るために、朝早く出勤、昼休みの30分を削って仕事しているし」など、葛藤しています。
もしかしたら、残っているメンバーは、残業代を稼ぎたいのかもしれないですし（邪推）。
結局、今のところ、私はノー残業を貫いています。実際、家に帰って娘のお風呂、寝かしつけ、皿洗い、風呂掃除、ゴミ出し、洗濯→干す、などの育児、家事があるので、
残業している場合ではないのです。
「仕事の代わりはいるけど、家族の代わりはいない」、
その思いで、繁忙期も鉄のマインドで頑張りたいと思います。
では、明日。
朝、通勤のため自転車置き場に向かう。
雨だったので、カッパを着ていると、ふと自転車の後ろタイヤがパンクしていることに気づきました。
慌てて妻に車で送ってもらうことに。娘も一緒です。妻に感謝です。
「パパとお仕事行ってる」と2歳2ヶ月の娘はニコニコしてくれ、とても癒されました。
自転車は、明日の夕方に出張修理をお願いしました。よって、明日はバスで通勤です。
さて、人事異動の発表があって2営業日なので、まだまだ周囲はザワついている感じです。
色んな雑音が聞こえてきて、集中力が奪われているような感覚。
自分の仕事に集中することの大切さと、難しさ。
他人を気にし過ぎると、疲れますよね。目の前のことに集中すること。
季節の変わり目なので、体調の変化にお気をつけください。
では、また明日。
今日は、家族３人で商店街へ。
まず、私は馴染みのQBカットで散髪。その間、妻と娘はウインドーショッピング。
散髪は１５分くらいで完了しました。QBカット、安くて早くて有難いです。
商店街を少し歩き、ネットで見つけたピザ屋さんへ。
直前に予約しましたが、幸い、１席だけ空いていました。予約大事。
そのお店で、ピッツァとピザの違いを初めて知りました。
・ピッツァ：生地自体の食感や美味しさを味わう
・ピザ：いわゆるアメリカのピザで、具材勝負。生地は二の次。
今回お邪魔したお店は、ピッツァのお店。マルゲリータ女王が由来という、マルゲリータなどを美味しくいただきました。
また、子供に優しいお店で、娘の食事の持ち込みに快諾してくださったほか、娘はマルゲリータの耳を美味しそうに、ムシャムシャ食べていました。
娘のピッツァデビュー。娘は、店内で放映されていた、劇場版スラムダンクを見ながら、美味しそうに食べていました。
店内には、外国人観光客と思しきお客さんも何組かいて、プチ海外感も味わえました。
日本人が海外旅行中に日本食が恋しくなるように、外国の方も、ピッツァを食べたくなるのかな？
週末が終わり、令和５年度の最終週、ボチボチやりましょう。
では、また明日。
沢木耕太郎「無名」を読み終えました。
沢木さんのお父様の入院、看護、在宅介護、そして他界されるまでを通じて、お父様の人生、生き様に思い巡らせ、一冊にまとめ上げられた作品です。
家族とは、父親とは、そして沢木耕太郎さんのルーツなど、色々と考えされてくれる作品でした。
私自身も、家族、特に両親との向き合い方を、考えるきっかけになりそうです。
話は変わり、今日はお昼に、新しいお蕎麦屋さんに行ってきました。
九割そばでした。私は鴨そば、妻は九条ねぎ蕎麦。麺は細め、出汁は上品で、大変美味。
2歳2ヶ月の娘は、初めての蕎麦でしたが、アレルギーは出ず、一安心です。
店主の高齢化が進んでいる業種だと思うので、後継者問題、廃業が進むかもしれませんね
でも、蕎麦は定期的に食べたくなります。美味しい蕎麦を、気軽に食べられる仕組みを作れれば、もしからしたら、ビジネスチャンスになるかもしれないと思った次第です。（ちなみに、私はやりません。）
来週は花見シーズンかな。家族で花見に行く予定なので、弁当の段取りを考えたいと思います。
では、また明日！
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2024年3月22日（金）人事異動の発表がありました。
私の直属の上司（リーダー）とその上の上司が、たった1年で異動することに。リーダーとは、仕事への考え方に共感しており、新年度、1大プロジェクトを一緒に進めていこうとしていただけに、ショックは大きい。
そもそも、そのプロジェクトは、過去の前任者たちが、5年以上も放置して、未着手だったところ、昨年から、リーダーと二人で何とか始動させ、さて今年から本格的にと思っていた矢先だけに、私の意気消沈ぶりは半端ない。
さらに、上司（リーダー）の後任は、副課長が兼務することになり、私の所属するチームは、実質、1名減となった。
その背景として、リーダーを担う年齢（うちは年功序列）の世代の採用を、過度に抑えていたため、リーダーになれる年齢層が少ないために、ポストが余ってしまうためとのこと。
なんだかなと思う。特定の世代（氷河期世代）の採用を絞ったことのツケが、出始めている。
じゃあ年功序列をやめて、若手を登用すればいいのにと思うけれど、そうなっていない。
上の世代は、あと少しで定年なので、身を切る改革はしようとしない。
歪みが出ていますね。
1年で上がコロコロ変わってしまっては、大きな仕事は進めにくいし、部下は働きづらいったらありゃしない。
皆さんの組織も、こんな感じなのでしょうか。
あと1週間で新年度。今週末はしっかりと休養したいと思います。
では、また明日。
人事異動の時期。みんな、どこかソワソワしていますね。
異動時期だからこそ、たつ鳥はあとを濁さずでいきたい。（特に異動する訳ではありませんが）
仕事は溜めずに、淡々と処理したい。仕組み化と平準化が大事だと考えています。
そして、私は比較的、それが得意なのだと思うようになっています。
また、心配事こそ、早めに対処しておきたいです。異動前までに、取れる決裁は取っておく。
残業はしない、そう決めてから、知恵が出る。無駄を省く努力に磨きがかかる、そんな気がしています。
取留めのない話で恐縮です。
では、また明日。
