2024年3月22日（金）人事異動の発表がありました。
私の直属の上司（リーダー）とその上の上司が、たった1年で異動することに。リーダーとは、仕事への考え方に共感しており、新年度、1大プロジェクトを一緒に進めていこうとしていただけに、ショックは大きい。
そもそも、そのプロジェクトは、過去の前任者たちが、5年以上も放置して、未着手だったところ、昨年から、リーダーと二人で何とか始動させ、さて今年から本格的にと思っていた矢先だけに、私の意気消沈ぶりは半端ない。
さらに、上司（リーダー）の後任は、副課長が兼務することになり、私の所属するチームは、実質、1名減となった。
その背景として、リーダーを担う年齢（うちは年功序列）の世代の採用を、過度に抑えていたため、リーダーになれる年齢層が少ないために、ポストが余ってしまうためとのこと。
なんだかなと思う。特定の世代（氷河期世代）の採用を絞ったことのツケが、出始めている。
じゃあ年功序列をやめて、若手を登用すればいいのにと思うけれど、そうなっていない。
上の世代は、あと少しで定年なので、身を切る改革はしようとしない。
歪みが出ていますね。
1年で上がコロコロ変わってしまっては、大きな仕事は進めにくいし、部下は働きづらいったらありゃしない。
皆さんの組織も、こんな感じなのでしょうか。
あと1週間で新年度。今週末はしっかりと休養したいと思います。
では、また明日。
